Профессионалы ищут стабильности, бизнес инвестирует в молодежь
Центр подбора персонала выставки «Агропродмаш-2019» выявил благоприятные для молодежи тенденции и зафиксировал выжидательные настроения профессионалов отрасли.
В этом году Центр подбора персонала предложил более 60 вакансий таких компаний, как «ЭДВАНТА», «РУСБАНА», «Атлантис-Пак», «Могунция-Интеррус», «ПрофХолод», «Форинтек», «Юнибрайт Рус» и многие другие.
Безусловными лидерами стали вакансии «Менеджер по продажам оборудования» и «Менеджер по продажам пищевых ингредиентов». На втором по частоте запросов месте – «Инженер-конструктор», «Инженер-консультант».
К сожалению, не так много соискателей разместили на стенде свои резюме. Это говорит о том, что люди не спешат менять место работы, не предпринимают активных шагов к поиску, что характерно для стагнирующей экономики. Важной задачей для большинства кандидатов является не поиск интересных задач и профессиональное развитие, а стабильность и предсказуемость. Найти и привлечь высококвалифицированных специалистов компаниям не так-то просто. Эта ситуация заставляет работодателей внедрять более гибкую систему оплаты труда, прилагать усилия к удержанию сотрудников, в том числе нематериальными методами, заботиться об их профессиональном развитии в рамках компании.
Вместе с тем такое состояние рынка труда подтолкнуло небольшие компании к поиску кандидатов среди выпускников вузов. Если на протяжении последних пяти лет крупный бизнес двигался в этом направлении, то сейчас пришло время среднему и малому инвестировать в обучение молодежи. Сотрудников Центра подбора персонала такие перемены радуют, поскольку теперь стало возможным предложить выпускникам вузов интересные вакансии и трудоустройство.
Андрей Зайцев, выпускник Московского государственного университета технологий и управления им. К.Г. Разумовского: «Здорово, что на «Агропродмаше» были вакансии для выпускников без опыта работы. Очень понравилась такая услуга на выставке. Многие студенты и выпускники приходят сюда с целью трудоустройства. Центр подбора персонала облегчает задачу по решению кадрового вопроса не только компаниям, но и кандидатам».
Ольга Мурзалимова, HR-менеджер компании «ПРОМСИТЕХ»: «Мы готовы брать студентов и обучать их. За последние два года есть очень успешный опыт в этом направлении. Из Центра подбора персонала к нам пришли несколько кандидатов, прямо на «Агропродмаше» были проведены собеседования с ними».
Не обделяют своим вниманием Центр подбора персонала и опытные специалисты пищевой отрасли, которые из года в год либо посещают «Агропродмаш», либо участвуют в работе выставки как представители компаний. Они приходят, чтобы оценить состояние рынка труда в пищевой отрасли и свои перспективы.
Иван Захаров, старший технолог: «Благодаря работе Центра подбора персонала я получил четыре предложения о сотрудничестве. Три встречи были на выставке, и еще одно собеседование назначено на ближайшее время. В Центре мне предложили интересные, реальные вакансии».
Рылькова Людмила, главный специалист по кадрам компании «Могунция-Интеррус»: «Два кандидата заинтересовались нашими вакансиями на выставке. К сожалению, они не подошли нам по компетенциям, но сама идея Центра подбора персонала хорошая. В будущем обязательно будем сотрудничать и предлагать наши вакансии».
Суразакова Наталья, директор компании Food Idea: «Оставила заявку на стенде Центра, и мне позвонили два кандидата в течение нескольких часов. С одним из кандидатов мы уже сотрудничаем! Со вторым кандидатом отложили сотрудничество на будущее. Спасибо огромное!»
